Asesor normativo y legal en auditoría e inspección laboral - consultoría (Regulatory and Legal Advisor in Audit and Labor Inspection - Consultant)

AIR busca Asesor Legal y Regulatorio en Auditoría e Inspección del Trabajo - consultoría fungir como asesor técnico y normativo en temas relacionados con la inspección y auditoría del trabajo, dominando la normatividad vigente en la materia y teniendo sólidos conocimientos de los procesos relacionados con estas actividades.

 

Periodo de Ejecución:

El período de ejecución será desde la ejecución de un acuerdo de contratista independiente (lo antes posible) hasta el 30 de noviembre de 2022.

 

Acuerdo: AIR prevé que la persona seleccionada contratará directamente a AIR en virtud de un acuerdo de contratista independiente. La ejecución del contrato obligará a la persona seleccionada a realizar la obra. AIR se reserva el derecho de incorporar cláusulas requeridas por el cliente en cualquier acuerdo.

 

Procedimiento de reclutamiento:

Consultor/as interesado/as deben entregar un curriculum vitae (CV) y tasa por hora a través de email a [email protected] , con el título del puesto indicado en el asunto del email.

 

Acerca del AIR:
 
Establecida en 1946, con sede en Arlington, Virginia, AIR es una institución no partidista sin fines de lucro que realiza investigaciones de ciencias sociales y del comportamiento y brinda asistencia técnica para resolver algunos de los desafíos más urgentes en los EE. UU. y en todo el mundo. Promovemos evidencia en las áreas de educación, salud, fuerza laboral, servicios humanos y desarrollo internacional para crear un mundo mejor y más equitativo.
 
El compromiso de AIR con la diversidad va más allá del cumplimiento legal hasta su plena integración en nuestra estrategia, operaciones y entorno laboral. En AIR, definimos la diversidad de manera amplia, considerando las experiencias únicas de vida y comunidad de todos. Creemos que adoptar diversas perspectivas, habilidades/discapacidades, antecedentes raciales/étnicos y culturales, estilos, edades, géneros, identidades y expresiones de género, antecedentes educativos e historias de vida impulsa la innovación y el compromiso de los empleados. Obtenga más información sobre la estrategia de diversidad, equidad e inclusión de AIR y escuche a nuestro personal haciendo clic aquí .

 

La División de Desarrollo Internacional (IDD, por sus siglas en inglés) de AIR se esfuerza por mejorar la calidad de vida en los países en vías de desarrollo utilizando investigaciones y evaluaciones rigurosas para mejorar la educación y el desarrollo social. Trabajamos en un amplio abanico de temas, como desarrollo de la mano de obra, agricultura/alimentación/nutrición, desarrollo de la primera infancia, educación, personas refugiadas y migración, protección social, agua/saneamiento/infraestructuras y en el empoderamiento de la mujer en África, Asia, el Caribe, Europa, América Central y América Latina, así como en Medio Oriente. El IDD genera evidencia relevante para las políticas a través de un riguroso monitoreo, evaluaciones e investigación; ayuda a mejorar el diseño de los programas a través del aprendizaje y la adaptación continuos; y trabaja con organizaciones y gobiernos locales para construir soluciones sostenibles basadas en la evidencia.   

Detalles del proyecto:

 

AIR proporciona actualmente asistencia técnica a través de cuatro proyectos financiados por la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (USDOL, por sus siglas en inglés). Uno de estos es “Fortalecimiento de la aplicación gubernamental de la legislación laboral” (SGLLE por sus siglas en inglés), que se está implementando en México y Honduras.

 

En Honduras, este proyecto brinda asistencia técnica al gobierno de Honduras, en específico a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS), con el objetivo de implementar un sistema integral de aplicación de la legislación laboral, centrándose en el marco legal, el sistema de inspección laboral y el sistema de adjudicación de violaciones laborales en el país. Para lograr este objetivo, el proyecto SGLLE identifica y aborda las brechas que impiden la aplicación efectiva de la legislación laboral, enfocándose específicamente en el marco legal de Honduras y el sistema de inspección laboral.

 

AIR está mejorando la transparencia y la responsabilidad de la Dirección General de Inspección del Trabajo (DGIT) de la SETRASS a través del fortalecimiento de la Auditoría Técnica de Inspección (ATI). AIR está trabajando con diferentes autoridades de STSS, incluyendo de la ATI, para:

• Elaborar instrumentos legales, objetivos e indicadores de desempeño concretos y detallados, así como reglamentos y procedimientos internos y
• Desarrollar perfiles, requisitos específicos y criterios de reclutamiento de personal para la ATI con el fin de resolver problemas de contratación.

 

Entregables:

• Recabar la información correspondiente para el desarrollo de un análisis exhaustivo de las condiciones del proyecto asignado.
• Proponer e implementar actividades del plan de trabajo diseñado por AIR.
• Actuar como una fuente objetiva de asesoramiento independiente para garantizar la validez, legalidad y consecución de objetivos.
• Colaborar en el diseño de mecanismos que aseguren la mejora continua de las herramientas, procesos y procedimientos diseñados, para garantizar su sostenibilidad.
• Elaborar informes de análisis de información garantizando una documentación limpia y precisa de los análisis desarrollados para incorporarlos al proyecto en tiempo y form.
• Colaborar con el personal del área asignada para cumplir con los objetivos de los proyectos, y con ello lograr los resultados esperados en el plan de trabajo. 
• Identificar vacíos legales y recomendar acciones para solventar la problemática detectada.
• Desarrollar análisis de necesidades y definición de problemas; identificar el estado actual y el estado futuro deseado del proyecto asignado proponiendo esquemas de solución. 
• Colaborar en la creación, documentación y actualización de políticas, normas, estándares, métodos, procedimientos, listas de verificación y técnicas, que permitan proponer mejores prácticas tanto nacionales como internacionales.

Habilidades y conocimientos requeridos y preferidos:

 

Formación:

 

• Licenciatura o posgrado en derecho, ciencias políticas, administración pública o áreas afines.

 

Experiencia:

 

• Experiencia igual o superior a 5 años acreditable como funcionario(a) público(a) o consultor(a) en actividades vinculadas con la inspección y/o auditorías de cumplimiento, financiera o desempeño, entre otras, preferentemente en instituciones laborales.
• Experiencia con equipos de trabajo con enfoque multidisciplinario.
• Experiencia en el manejo e interpretación en hojas de cálculo y diagramas de procedimientos.

 

Capacidades y conocimientos:

 

• Capacidad para interactuar con las diferentes áreas del proyecto a fin de detectar áreas de oportunidad para la mejora continua.
• Amplio conocimiento del funcionamiento de la Administración Pública en Honduras.
• Conocimientos suficientes para aplicar estrategias metodológicas y de análisis de información que permitan establecer y/o enriquecer los planes o programas de trabajo de los proyectos asignados.
• Habilidades excepcionales de organización, análisis, escritura y presentación.
• Excelentes habilidades de comunicación.
  • Comunicarse claramente, tanto de manera escrita como oral, a fin de transmitir información de los proyectos de alta complejidad, utilizando, de ser necesario, un lenguaje no especializado.
• Preferentemente con conocimiento general en sistemas integrados de gestión ISO, así como acreditar experiencia en procesos de auditoría gubernamental.
• Preferentemente con conocimientos de auditoría interna o en sistemas integrados de gestión ISO.
• Deseable conocimiento en normas internacionales en temas de responsabilidad social tal como la ISO 26000 y/o el estándar SA 8000.
• Preferentemente con conocimiento del área laboral de las principales ramas de la industria y los servicios en Honduras.
• Hablante fluido de inglés y español

 

Divulgaciones:
 
Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Tegucigalpa, Honduras. El patrocinio de visa basado en el empleo no está disponible para este puesto. Dependiendo del trabajo del proyecto, es posible que los candidatos calificados deban cumplir con ciertos requisitos de residencia.
 
Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin discriminación por motivos de edad, raza, color, religión, sexo, género, identidad/expresión de género, orientación sexual, origen nacional, estado de veterano protegido o discapacidad.
 
AIR se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.
 

 

***Job Description in English*** 

 

AIR is seeking a Regulatory and Legal Advisor in Audit and Labor Inspection - Consultant to serve as a technical and regulatory advisor on issues related to labor inspection and audit. The advisor will have a mastery of the current regulations on the matter, and solid knowledge in the processes related to these activities.

 

Execution Period :

The execution period will be from the execution of an independent contractor agreement (as soon as possible) until November 30, 2022.

 

 

Agreement: AIR provides that the selected person will directly engage AIR under an independent contractor agreement. The execution of the contract will oblige the selected person to carry out the work. AIR reserves the right to incorporate clauses required by the customer into any agreement.

 

 

About AIR:

 

Established in 1946, with headquarters in Arlington, Virginia, AIR is a nonpartisan, not-for-profit institution that conducts behavioral and social science research and delivers technical assistance to solve some of the most urgent challenges in the U.S. and around the world. We advance evidence in the areas of education, health, the workforce, human services, and international development to create a better, more equitable world.

 

 

AIR’s commitment to diversity goes beyond legal compliance to its full integration in our strategy, operations, and work environment. At AIR, we define diversity broadly, considering everyone’s unique life and community experiences. We believe that embracing diverse perspectives, abilities/disabilities, racial/ethnic and cultural backgrounds, styles, ages, genders, gender identities and expressions, education backgrounds, and life stories drives innovation and employee engagement. Learn more about AIR's Diversity, Equity, and Inclusion Strategy and hear from our staff by clicking here .

 

AIR's Division for International Development (IDD) strives to improve the quality of life in developing countries by using rigorous research and evaluation to improve education and social development. We work on a wide range of issues, such as workforce development, agriculture/food/nutrition, early childhood development, education, refugees and migration, social protection, water/sanitation/infrastructure and women's empowerment in Africa, Asia, the Caribbean, Europe, Central and Latin America, as well as the Middle East. IDD generates policy-relevant evidence through rigorous monitoring, evaluations, and research; helps improve programme design through continuous learning and adaptation; and works with local organizations and governments to build sustainable evidence-based solutions.   

 

Project Details:

 

AIR currently provides technical assistance through four projects funded by the U.S. Department of Labor's Bureau of International Labor Affairs (USDOL). One of these is "Strengthening Government Enforcement of Labor Law" (SGLLE), which is being implemented in Mexico and Honduras.

 

In Honduras, this project provides technical assistance to the Honduran government, specifically the Ministry of Labor and Social Security (SETRASS), with the aim of implementing a comprehensive labor law enforcement system, focusing on the legal framework, the labor inspection system and the system of adjudication of labor violations in the country. To achieve this goal, the SGLLE project identifies and addresses the gaps that impede the effective enforcement of labor legislation, focusing specifically on Honduras' legal framework and labor inspection system.

 

AIR is improving the transparency and accountability of the General Directorate of Labour Inspection (DGIT) of SETRASS through the strengthening of the Technical Inspection Audit (ATI). AIR is working with different STSS authorities, including the ATI, to:

 

• Develop concrete and detailed legal instruments, objectives and performance indicators, as well as internal regulations and procedures, and
• Develop profiles, specific requirements and staff recruitment criteria for the ATI in order to solve recruitment problems.

 

Deliverables:

Collect the corresponding information for the development of an exhaustive analysis of the conditions of the assigned project.

 

Propose and implement activities of the work plan designed by AIR.

 

Act as an objective source of independent advice to ensure validity, legality and achievement of objectives.

 

Collaborate in the design of mechanisms that ensure the continuous improvement of the tools, processes and procedures designed, to guarantee their sustainability.

 

Prepare information analysis reports guaranteeing a clean and accurate documentation of the analyses developed to incorporate them into the project in a timely manner

 

Collaborate with the staff of the assigned area to meet the objectives of the projects, and thereby achieve the expected results in the work plan.

 

Identify legal gaps and recommend actions to solve the problem detected.

 

Develop needs analysis and problem definition; identify the current state and the desired future state of the assigned project by proposing solution schemes.

 

Collaborate in the creation, documentation and updating of policies, norms, standards, methods, procedures, checklists and techniques, which allow proposing both national and international best practices.

 

 

Required and preferred skills and knowledge:

Formation:

 

• Bachelor's or postgraduate degree in law, political science, public administration or related areas.

 

Experience:

 

• Experience equal to or greater than 5 years creditable as a public official or consultant in activities related to inspection and / or audits of compliance, financial or performance, among others, preferably in labor institutions.
• Experience with work teams with a multidisciplinary approach.
• Experience in handling and interpreting spreadsheets and procedural diagrams.

 

Skills and knowledge:

 

• Ability to interact with the different areas of the project in order to detect areas of opportunity for continuous improvement.
• Extensive knowledge of the functioning of the Public Administration in Honduras.
• Sufficient knowledge to apply methodological strategies and information analysis to establish and/or enrich the work plans or programs of the assigned projects.
• Exceptional skills in organization, analysis, writing and presentation.
• Excellent communication skills.
  • Communicate clearly, both in writing and orally, in order to convey information about highly complex projects, using, if necessary, a non-specialized language.
• Preferably with general knowledge in integrated ISO management systems, as well as accrediting experience in government audit processes.
• Preferably with knowledge of internal audit or integrated ISO management systems.
• Desirable knowledge in international standards on social responsibility issues such as ISO 26000 and / or the SA 8000 standard.
• Preferably with knowledge of the labor area of the main branches of industry and services in Honduras.
• Fluent English and Spanish speaker with strong cross-cultural written and verbal communication skills

 

Disclosures:

 

Applicants must be currently authorized to work in Tegucigalpa, Honduras. Employment-based visa sponsorship is not available for this position. Depending on project work, qualified candidates may need to meet certain residency requirements.

 

All qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination on the basis of age, race, color, religion, sex, gender, gender identity/expression, sexual orientation, national origin, protected veteran status, or disability.

 

AIR adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks.

 

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