CD-CTTI-04-SGRH/2024 - recruitment of 1 (one) position as Assistant Professor in the subject area of Literary Studies in the sub-area of English Studies

29 Jan 2024
Job Information

Organisation/Company

Universidade de Aveiro

Department

Departamento de Línguas e Culturas

Research Field

Literature » Other

Researcher Profile

Established Researcher (R3)

Country

Portugal

Application Deadline

11 Mar 2024 - 23:59 (Europe/Lisbon)

Type of Contract

Permanent

Job Status

Full-time

Hours Per Week

35

Offer Starting Date

1 Sep 2024

Is the job funded through the EU Research Framework Programme?

Not funded by an EU programme

Is the Job related to staff position within a Research Infrastructure?

No

Offer Description

CD-CTTI-04-SGRH/2024 —Doctor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira, Full Professor and Rector of the University of Aveiro, hereby announces that for a period of thirty business days starting on the first business day following that on which this notice is published in the newspaper O Público, an international public competition is opened for the recruitment of 1 (one) position as Assistant Professor in the subject area of Literary Studies in the sub-area of English Studies, under an employment contract for an indefinite period under the Portuguese Labour Code and the Regulation on the careers of teaching staff in private law at the University of Aveiro and their related hiring (Regulation 384/2014, of 26 August).

1 – Admission requirements:

1.1 — Applicants to the competition must be holders of a PhD degree in the area, or an area related to it, for which the competition is open.

1.2 — Applicants with qualifications obtained abroad must provide proof of recognition, equivalence or registration of a PhD degree, by a Portuguese higher education institution, in accordance with the applicable legislation. This formality must be fulfilled by the date of expiry of the application deadline.

2 — Application requirements:

2.1 — The Applications must be accompanied by the following documents:

a) Application minute for the competition addressed to the Rector of the University of Aveiro;

b) Detailed curriculum vitae containing all of the pertinent information for the assessment of the applicant considering the items of evaluation of point 4 of the present notice, recommending that it be organized according to the assessment criteria detailed in point 5;

c) Copies of papers selected by the applicant as being most representative of their curriculum vitae, no more than five;

d) Presentation of a single document containing the justification of the papers selected in the previous paragraph;

e) Report on the performance in scientific, educational and other activities considered relevant to the mission of the higher education institutions, focusing in particular on the papers that he has selected as being more representative;

f) Scientific-pedagogical project: Document which makes it possible to sustain a future charter of mission that must include a proposal of activities that the candidate intends to develop during the first five years of your activity as an Assistant Professor, explaining how you can contribute to the progress and development of the subject area to its open the competition in the scientific and pedagogical aspects of cooperation with the society;

g) Document that objectively highlights the number of citations (if applicable) of publications listed in the curriculum and explanation of the method used to count the citations with enough detail so that the jury is able to reproduce the procedure in accordance with section 5;

h) Any other elements that the applicant deems relevant or the assessment of his or her merits.

2.2 — The application minute must be fully completed, dated and signed, of mandatory use, available at https://www.ua.pt/file/75846 .

2.3 — The curriculum vitae should contain:

a) Full name of the candidate;

b) Document proving the position, group or subject, service time as staff member and the name of the University or Polytechnic Institution to which the applicant belongs, whenever applicable;

c) Specialization pertaining to the area in which the Competition was opened;

d) Copy of the certificate with the respective classification or other document that is legally recognized for the same effect. Applicants who hold a doctor's degree obtained abroad, must provide proof of recognition, equivalence or registration of a PhD degree, by a Portuguese higher education institution, in accordance with the applicable legislation.

e) Documents proving all of the elements mentioned in subsections b), c) and d) of point 2.3.

2.4 — The applicants belonging to the University of Aveiro are exempt from the presentation of the documents referred to in points b), c) and d) of point 2.3, which appear in their individual file.

2.5 — How to present the application:

2.5.1 — The application may be presented in Portuguese or in English and handed in via email to the Human Resource Department of the University of Aveiro ([email protected] ), by the deadline stipulated in this Notice. The Services will issue a message proving the electronic validation of the same.

2.5.2 — Instructions for the submission of applications, in digital format, are available in the area of Recruitment and Job area Human Resources at teaching staff new competitions and offers - sgrh - Universidade de Aveiro (ua.pt) .

2.5.3 — When formalizing the application, if a classified document is submitted that reveals a commercial or industrial secret; a secret relative to the literary, artistic, or scientific property; or that requires confidentiality, the candidate must identify the document with this information, under penalty of the work in question being unrestrictedly accessed by any of the other candidates, when consulting the file.

2.6 — Non-compliance with the deadline for submission of the application, as well as failure to submit or late submission of the documents, referred in points 2.1, a) to g), will lead to the disqualification of the application. Candidates will be notified of the exclusion decision by e-mail, for the purposes of the hearing of interested parties, in accordance with Articles 121 et seq. of the Administrative Procedure Code.

2.7 —The jury may, whenever they see fit, request that the candidates’ hand in additional documents with regards to the curriculum vitae and set a deadline for the effect.

2.8 — The jury will hold public hearings of the admitted candidates:

2.8.1 — The jury will hold public hearings of all candidates approved in absolute merit and are intended, exclusively, to better clarify what appears in the application under paragraph b) of n. º 4 of article 50.º of the ECDU. The public hearings will be held before the meeting of the jury aiming at the ordering of candidates admitted on absolute merit, with all candidates being informed, at least five days in advance, of the date and place of these public hearings.

2.8.2 — The public hearings referred to in the previous point may be held by videoconference.

3 – Competition Jury:

3.1 — The Competition jury consists of the following members:

President: Doctor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira, Rector of the University of Aveiro.

Jury members:

Doutora Maria Antónia Sousa Monteiro da Cunha Lima, Associate Professor, University of Évora;

Doutora Iolanda Cristina de Freitas Ramos, Associate Professor,Faculty of Social and Human Sciences, NOVA University Lisbon;

Doutor Rogério Miguel do Deserto Rodrigues de Puga, Associate Professor,Faculty of Social and Human Sciences, NOVA University Lisbon;

Doctor Ana Margarida Corujo Ferreira Lima Ramos, Full Professor, University of Aveiro;

Doctor Kenneth David Callahan, Associate Professor, University of Aveiro.

3.2 — The deliberations are held by roll call voting requiring the absolute majority of votes of the members of the jury present at the meeting; abstentions are not permitted.

4 — Admission and exclusion of applications:

4.1 - Approval on absolute merit:

The admission of candidates is subject to their approval on absolute merit, based on the merits of the overall curriculum of candidates in the area and sub-area of the competition, taking into account, cumulatively, compliance with at least one of the following requirements:

4.1.1 - The applicant is the author or co-author of at least 10 articles or book chapters in the area and sub-area of the competition and subject to peer review,

or                                         

4.1.2 - The applicant is the author, co-author or editor of at least 5 books or journals in the area and sub-area of the competition,

or

4.1.3 – The applicant has successfully completed the supervision or co-supervision of, at least, 2 doctoral theses.

4.2 — Candidates must prove that they meet the above requirements (4.1.1 to 4.1.3), indicating the key to be used in the search for Web of Science from Clarivate Analytics or SCI Verse of Scopus that proves it, or including in their CV listing of the same database that confirms it.

4.3— Methods and items for assessment:

4.3.1 — The method of selection is assessment of the curriculum, through which the applicant’s scientific performance, pedagogical capacity, and engagement in other activities relevant to the mission of Higher Education Institutions are evaluated.

4.3.2 — In the assessment of the curriculum, the following items are mandatorily considered and pondered in accordance with the requirements of the functions corresponding to the position to be filled through the present Competition:

a) The scientific performance of the applicant in the subject area and sub-area of the Competition ;

b) The pedagogical capacity of the applicant in the subject area and sub-area of the Competition;

c) Other relevant activities;

d) Scientific-pedagogical project.

4.3.3 — In assessing the items referred to in 4.3.2 a), b) and c), the extent of the curriculum of the candidates should be taken into account and the activity developed in the last five 5 (five) years and will represent 80% of the assessment in each of these areas.

5 — Assessment criteria:

In applying the items of assessment mentioned in the previous point, the following criteria are assessed, to which the indicated weighting factors are attributed.

5.1 — Criteria for assessing Scientific Performance:

5.1.1 — Scientific production. Quality and quantity of the scientific production in the area and sub-area that the competition is open (books, book chapters, journal articles, and conference papers), expressed by the number and type of publications, and by the recognition given to it by the scientific community (translated through the quality of the publications and the references made to them by other authors).

5.1.2 — Participation in scientific projects. Quality and quantity of the scientific projects in which the applicant has participated in the area and sub-area for which the competition is open, funded on a competitive basis by public funds, through national or international agencies or financed by companies. The evaluation of the quality must take into account the financing obtained, the degree of exigency of the competition, the evaluations of the projects carried out and the prototypes made, in particular if they have resulted in products or services.

5.1.3 — Intervention in the scientific community. Assessing the capacity to intervene in the scientific community, expressed through the organization of events, participation as (co-)editor of journals, participation in the evaluation of projects and articles, presentations as guest speaker, as well as participation in academic juries and consulting activities and the recognition obtained through the awarding of prizes or other distinctions and their impact.

5.1.4 — Constitution of research teams and supervision of doctoral and post-doctoral students.

5.2 — Criteria for evaluation of Pedagogical Capacity:

5.2.1 — Coordination of educational projects. Conception, development and direction of study programmes or course units, evidenced by the institutions where the pedagogical activity took place.

5.2.2 — Teaching activity. Total number of teaching hours and quality of the teaching activity performed by the applicant, evidenced by the institutions where the pedagogical activity took place, using, whenever possible, objective methods based on extensive collections of opinion (educational surveys).

5.3 — Criteria for the evaluation of Other Relevant Activities:

5.3.1 — Training activities shall be considered and or professional activities (courses, workshops, seminars), participation in scientific, pedagogical or institutional management activities and participation in outreach activities, transfer of knowledge or technology, contributing to the Mission of the University.

5.3.2. — Analysis of the report detailing performance in scientific, educational and other activities considered relevant to the Mission of Higher Education Institutions

5.4 — Criteria for evaluation of the scientific-pedagogical project

5.4.1 — Analysis of scientific-pedagogical project: the clarity and quality of the exposition, the up-to-dateness of the content and other complementary elements considered relevant will be taken into consideration, with special attention to the potential contribution to the educational and scientific development of the area and sub-area in which the competition is open.

5.5 — The weighting attributed to each item and respective criteria are indicated in the following table:

 

 

Table – Weighting of each item and assessment criteria

 

Items	Weight	Criteria	Weight
Scientific performance	P1=0,65	Scientific Production (C11)	P11=0,60
Participation in scientific projects (C12)	P12=0,15
Intervention in the scientific community (C13)	P13=0,10
Constitution of research teams and supervision of post-doctoral and doctoral students (C14)	P14=0,15
Pedagogical capacity	P2=0,20	Coordination of pedagogical projects (C21)	P21=0,30
Teaching activity (C22)	P22=0,40
Orientation of students in final bachelor's and master's dissertations (C23)	P23=0,30
Other relevant activities	P3=0,05	Knowledge transfer, or industrial activities, and dissemination or science management activities (C31)	P31=0,30
Report on scientific and pedagogical performance (C32)	P32=0,70
Scientific-pedagogical project	P4=0,10	Scientific/pedagogical Project (C41)	P41=1,0

 

6 — Assessment and selection:

6.1 — After the admission of the application to the Competition, the jury will begin the process of analyzing the applications, taking into account the items and criteria set out in this Notice.

6.2 — In the first meeting, which may take place by teleconference on the decision of the President of the jury, after examination and admission of applications, the jury begins by deciding which applicants pass to the next phase on absolute merit. For this purpose, each member of the jury proposes which applications do not meet the scientific and pedagogical criteria established by the Notice for the present Competition. After all jury members have submitted their proposals to the President of the jury, the jury votes on each application for which rejection is proposed; no abstentions are allowed. An application is rejected on absolute merit if at least one proposal for rejection obtains a majority of votes in favour of rejection among the members of the jury present at the meeting. Each application will be voted on only once. Other proposals which might lead to the elimination of an application that has already been rejected will not be voted on. The final decision on each proposal, as well as the number of votes collected by each of them, and their justification, are an integral part of the minutes.

6.3 — In the case of applications not receiving absolute merit approval, the jury will proceed to hold an audience with the excluded applicants, who may contest the decision within 10 days.

6.4 — The jury then proceeds to the assessment of the approved candidates according to absolute merit, considering the criteria and parameters of assessment as well as the ranking factors established in this Notice.

6.4.1 — Each member of the jury applies a value, on the scale of 0-100, for each criteria or item, for each applicant.

6.4.2 — The final result is expressed on a numerical scale of 0-100 and is calculated by weighing each criteria with the corresponding weighting which provides a score for each item, which will be used, with its corresponding weighting, to calculate the final score.  

Expressed as a formula, the final result (FR) is calculated as follows:

RF=P1*(C11*P11+C12*P12+C13*P13+C14*P14)+P2*(C21*P21+C22*P22+C23*P23)+P3*(C31*P31+C32*P32)+P4*(C41*P41)

7 — Voting methodology and ranking:

7.1 — The ranking of candidates should be founded on the evaluation made based on the items and criteria of assessment and corresponding weighting factors listed in this Notice.

7.2 — Before voting, each member of the jury presents a written document, that will be attached to the minutes of the meeting, with the ranking of the applicants, duly justified, taking into consideration the previous paragraph.

7.3 — In the various votes, each jury member should respect the ranking they have presented; no abstentions are allowed.

7.4 — The jury will use the following voting methodology in order to obtain an absolute majority in the final ranking of candidates:

The first vote is intended to determine the applicant to be put in first place. If an applicant receives more than half the votes of the members of the jury present at the meeting they will be placed in first place. If the applicant in first place has not been determined, the voting will be repeated, but only among the candidates who received votes to be considered for first place after removal of the applicant least voted for in the first round. If there is more than one applicant in the position of least voted there will be another vote with only these applicants in order to determine who is to be eliminated. For this vote, the jury members vote for the applicant who has the lowest ranking, and the applicant with the most votes is eliminated. If at this point there continues to be a tie among two or more applicants, the president of the jury will decide which of them is to be eliminated. Once this elimination is made, the jury returns to the first vote, but only with the remaining candidates. The process is repeated until one applicant receives more than half the votes for first place. The process is repeated for second place and so on until an ordered list of all candidates is complete.

8 — Participation of interested parties and the decision:

8.1 — The applicants are notified of the final ranking so as to proceed to the hearings of the interested parties conducted under the terms of the Administrative Procedure Code, applying the adaptations outlined in article 25 of the Regulation.

8.2 — Once the interested parties have been heard, the jury assesses their allegations and approves the final ranking of the applicants.

9 — Deadline for final decision:

9.1 — Notwithstanding the following paragraph, the deadline for delivering the jury’s final decision cannot surpass ninety consecutive days, starting from the deadline for submission of applications.

9.2 — The deadline mentioned in the previous subsection may be extended when there is a high number of applicants and or when the particular complexity of the Competition justifies it.

10 — The Professor will be hired for an indefinite period, with an experimental period of five years, to carry out the functions described in the mission statement and inherent in the category of Assistant Professor.

11 — The present competition is exclusively aimed at filling the positions indicated and can be terminated at any stage up until the official ratification of the final ranking of the candidates, expiring with the respective occupation of the post on offer.

12 — Publication of the Competition notice

In addition to being published in a national newspaper, the present notice is also published in:

a) The website of the Foundation for Science and Technology, I.P., in Portuguese and English;

b) The website of the University of Aveiro, in Portuguese and English.

13 — In compliance with paragraph h) of Article 9 of the Constitution of the Portuguese Republic, the Government, as the employing entity, actively promotes a policy of equal opportunities between men and women in access to employment and professional advancement, scrupulously taking measures to avoid any form of discrimination.

 

January 10, 2024 — The Rector, Professor Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira.

Edital Ref.ª CD-CTTI-04-SGRH/2024 - Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira, Professor Catedrático e Reitor da Universidade de Aveiro, faz saber que, pelo prazo de trinta dias úteis contados do dia útil imediato àquele em que o presente edital for publicado no jornal Público, se encontra aberto concurso documental, de âmbito internacional, para recrutamento de 1 (um) posto de trabalho de Professor Auxiliar, para a área disciplinar de Estudos Literários, subárea de Estudos Ingleses, em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, ao abrigo do Código do Trabalho e do Regulamento sobre Regime das carreiras próprias do pessoal docente em regime de direito privado da Universidade de Aveiro e respetiva contratação (Regulamento n.º 384/2014, de 26 de agosto).

1 — Requisitos de admissão:

1.1 — Constitui requisito de admissão ao concurso: ser titular do grau de doutor na área ou área afim daquela para que é aberto concurso.

1.2 — Os opositores ao concurso detentores de habilitações obtidas no estrangeiro devem comprovar o reconhecimento, equivalência ou registo do grau de doutor por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos da legislação aplicável. Esta formalidade tem de estar cumprida até à data do termo do prazo para a candidatura.

2 — Formalização das candidaturas:

2.1 —As candidaturas devem ser instruídas com os seguintes documentos:

a) Requerimento de candidatura dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro;

b) Curriculum Vitae detalhado contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura tendo em consideração as vertentes de avaliação constantes do ponto 4 do presente aviso, recomendando-se que o mesmo seja organizado de acordo com os critérios de avaliação discriminados no ponto 5;

c) Cópia de trabalhos que hajam sido selecionados pelo candidato como mais representativos do seu curriculum vitae, até um máximo de cinco;

d) A presentação de documento único onde consta a justificação dos trabalhos selecionados na alínea anterior;

e) Relatório sobre o desempenho científico, pedagógico e noutras atividades consideradas relevantes para a missão da Universidade (o candidato deverá fazer constar as contribuições que deu e que considera relevantes, em particular no âmbito dos trabalhos que selecionou como sendo mais representativos);

f) Projeto científico-pedagógico: documento que permita sustentar uma futura carta de missão que deverá incluir uma proposta das atividades que o candidato pretende desenvolver durante os primeiros cinco anos da sua atividade como Professor Auxiliar, explicitando a forma como poderá contribuir para o progresso e desenvolvimento da área disciplinar para que é aberto o concurso nas vertentes científica, pedagógica e da cooperação com a sociedade;

g) Documento que evidencie de forma objetiva o número das citações (se aplicável) às publicações indicadas no currículo e explicação do método usado para a contagem, com o detalhe suficiente para que o júri possa reproduzir o procedimento, de acordo com o ponto 5;

h) Quaisquer outros elementos que o candidato considere relevantes para apreciação do seu mérito.

2.2 — O requerimento, deve ser integralmente preenchido, datado e assinado, de utilização obrigatória, disponível em https://www.ua.pt/file/75608 .

2.3 — Do curriculum vitae deve constar:

a) Nome completo do candidato ;

b) Documento que comprove a categoria, grupo ou disciplina, tempo de serviço como docente e instituição de ensino superior universitária ou politécnica a que pertence, sempre que aplicável;

c) Especialidade adequada à área disciplinar para que foi aberto o concurso;

d) Cópia de certificados de habilitações com a respetiva classificação, ou outro documento idóneo legalmente reconhecido para o efeito. Os opositores ao concurso que sejam detentores do grau de doutor obtido no estrangeiro devem comprovar o reconhecimento, equivalência ou registo do grau de doutor por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos da legislação aplicável.

e) Documentos comprovativos de todos os elementos identificados nas alíneas b), c) e d) do ponto 2.3;

2.4 — Os candidatos pertencentes à Universidade de Aveiro ficam dispensados da apresentação dos documentos referidos nas alíneas b), c) e d) do ponto 2.3, que constem do seu processo individual.

2.5 — Forma de apresentação da candidatura:

2.5.1 — A apresentação da candidatura, podendo ser apresentada em língua portuguesa ou inglesa, é efetuada por via eletrónica para o endereço da Área de Vínculos e Condições de Trabalho da Universidade de Aveiro ([email protected] ), até à data limite fixada neste Edital. Os Serviços procederão à emissão de uma mensagem comprovativa da validação eletrónica da mesma.

2.5.2 — As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço pessoal docente novos concursos e ofertas - sgrh - Universidade de Aveiro (ua.pt) .

2.5.3 — Aquando da formalização da candidatura, se for submetido documento classificado, que revele segredo comercial ou industrial, ou segredo relativo à propriedade literária, artística ou científica, ou exija reserva, deverá o candidato identificar o documento com essa informação, sob pena de o trabalho em causa ser livremente acedido por qualquer um dos demais candidatos, em sede de consulta de processo.

2.6 — O incumprimento do prazo de apresentação da candidatura fixado, bem como a falta de apresentação ou a apresentação fora do prazo dos documentos referidos nas alíneas a) a g) do ponto 2.1 determinam a exclusão da candidatura. A decisão de exclusão é comunicada aos candidatos por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados, ao abrigo dos artigos 121º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo.

2.7 — O júri pode, sempre que o entenda necessário, solicitar aos candidatos a entrega de documentação complementar relacionada com o currículo apresentado, determinando o prazo para o efeito.

2.8 – O júri procederá à realização de audições públicas dos candidatos admitidos:

2.8.1 — O júri procederá à realização de audições públicas de todos os candidatos aprovados em mérito absoluto e que se destinam, em exclusivo, a melhor esclarecer o que conste da candidatura nos termos da alínea b) do n.º 4 do artigo 50.º do ECDU. As audições públicas terão lugar antes da realização da reunião do júri que vise à ordenação dos candidatos admitidos em mérito absoluto, sendo todos os candidatos informados, com uma antecedência mínima de 5 dias, da data e do local em que essas audições públicas terão lugar.

2.8.2 — As audições públicas referidas no ponto anterior podem ser realizadas por videoconferência.

 

3 — Júri do concurso:

3.1 — O júri do concurso tem a seguinte composição:

Presidente: Professor Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira, Reitor da Universidade de Aveiro.

Doutora Maria Antónia Sousa Monteiro da Cunha Lima, Professora Associada da Universidade de Évora;

Doutora Iolanda Cristina de Freitas Ramos, Professora Associado da Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa;

Doutor Rogério Miguel do Deserto Rodrigues de Puga, Professor Associado da Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa;

Doutora Ana Margarida Corujo Ferreira Lima Ramos, Professora Catedrática da Universidade de Aveiro;

Doutor Kenneth David Callahan, Professor Associado da Universidade de Aveiro.

3.2 — As deliberações são tomadas por votação nominal fundamentada, por maioria absoluta dos votos dos membros do júri presentes à reunião, não sendo permitidas abstenções.

4 — Admissão e exclusão de candidaturas:

4.1 – Aprovação em mérito absoluto:

A admissão dos candidatos está condicionada à sua aprovação em mérito absoluto, com base no mérito do currículo global dos candidatos na área e subárea do concurso, tendo ainda em conta, cumulativamente, o cumprimento de pelo menos um dos seguintes requisitos:

4.1.1 — Ser autor ou coautor de, pelo menos, 10 artigos ou capítulos de livros na área e subárea para que é aberto o procedimento concursal sujeitos a revisão científica por pares,

ou

4.1.2 — Ser autor, coautor ou editor de, pelo menos, 5 livros ou revistas na área e subárea para que é aberto o procedimento,

ou

4.1.3 — Ter concluído com sucesso a orientação ou coorientação de, pelo menos, 2 doutorandos.

4.2 — Os candidatos têm que fazer prova documental da satisfação dos requisitos expressos acima (4.1.1 a 4.1.3), indicando a chave a utilizar na busca da Web of Science da Clarivate Analytics ou na SCOPUS que o comprove, ou incluindo no seu CV listagem da mesma base de dados que o confirme.

4.3 — Métodos e vertentes de avaliação:

4.3.1 — O método de seleção é a avaliação curricular, através da qual se visa avaliar o desempenho científico, a capacidade pedagógica e o desempenho noutras atividades relevantes para a missão das instituições de ensino superior.

4.3.2 — Na avaliação curricular são obrigatoriamente consideradas e ponderadas as seguintes vertentes, de acordo com as exigências das funções correspondentes à categoria a que respeita o presente concurso:

a) O desempenho científico do candidato na área e subárea para que é aberto o concurso;

b) A capacidade pedagógica do candidato na área e subárea para que é aberto o concurso;

c) Outras atividades relevantes;

d) Projeto científico-pedagógico.

4.3.3 - Na avaliação das vertentes referidas nas alíneas a), b) e c) do ponto 4.3.2 deve ter-se em consideração a extensão do currículo dos candidatos e dar-se-á se particular relevância à atividade desenvolvida nos últimos 5 (cinco) anos, que representará 80% da avaliação em cada uma dessas vertentes.

5 — Critérios de avaliação

Na aplicação das vertentes de avaliação referidas no ponto anterior são avaliados os seguintes critérios, aos quais são atribuídos os fatores de ponderação indicados:

5.1 — Critérios para avaliação da vertente de Desempenho Científico

5.1.1 — Produção científica. Qualidade e quantidade da produção científica na área e subárea para que é aberto o concurso (livros, capítulos de livros, artigos em revistas, comunicações em congressos) expressa pelo número e tipo de publicações, e pelo reconhecimento que lhe é prestado pela comunidade científica (traduzida na qualidade dos locais de publicação e nas referências que lhes são feitas por outros autores).

5.1.2 — Participação em projetos científicos. Qualidade e quantidade de projetos científicos em que participou, na área e subárea para que é aberto o concurso, financiados numa base competitiva por fundos públicos, através de agências nacionais ou internacionais, ou financiados por empresas. Na avaliação da qualidade deve atender-se ao financiamento obtido, ao grau de exigência do concurso, às avaliações de que foram objeto os projetos realizados e aos protótipos concretizados, em particular se tiveram sequência em produtos ou serviços.

5.1.3 — Intervenção na comunidade científica. Avaliando-se a capacidade de intervenção na comunidade científica, expressa, designadamente através da organização de eventos, participação na qualidade de (co)editor de revistas, participação em funções de avaliação de projetos e artigos, apresentação de palestras convidadas, bem como participação em júris académicos e atividades de consultadoria e o reconhecimento obtido através da atribuição de prémios ou outras distinções e respetivo impacto.

5.1.4 — Constituição de equipas científicas e orientação de estudantes de doutoramento e de bolseiros de pós-doutoramento.

5.2 — Critérios para avaliação da vertente Capacidade Pedagógica.

5.2.1 — Coordenação de projetos pedagógicos. Conceção, desenvolvimento e direção de programas de estudo ou unidades curriculares, comprovada pelas instituições onde decorreu a atividade pedagógica.

5.2.2 — Atividade letiva. Qualidade da atividade letiva realizada pelo candidato recorrendo, sempre que possível, a métodos objetivos baseados em recolhas de opinião alargadas (inquéritos pedagógicos).

5.2.3 — Orientação de estudantes em trabalhos finais de licenciatura e dissertações de mestrado.

5.3 — Critérios para avaliação da vertente Outras Atividades Relevantes

5.3.1 — Considerar-se-ão as atividades de formação e ou profissional (cursos, workshops, seminários), a participação em atividades de gestão científica, pedagógica ou institucional, e a participação em atividades de divulgação, transferência de conhecimento ou de tecnologia, contribuindo para a missão da universidade.

5.3.2. — Análise do relatório de desempenho científico, pedagógico e outras atividades consideradas relevantes para a missão das Instituições de Ensino Superior.

5.4 — Critérios para avaliação da vertente projeto científico-pedagógico

5.4.1 – Análise do projeto científico-pedagógico: considerar-se-á a clareza e a qualidade de exposição, a atualidade do conteúdo e outros elementos complementares considerados relevantes, com especial atenção para a potencial contribuição para o desenvolvimento científico e pedagógico da área e subárea para que é aberto o concurso.

5.5 – Os pesos associados às vertentes e critérios são os indicados na tabela seguinte:

Tabela – Pesos associados às vertentes e critérios de avaliação

 

Vertentes	Pesos	Critérios	Pesos
Desempenho Científico	P1=0,65	Produção científica (C11)	P11=0,60
Participação em projetos científicos (C12)	P12=0,15
Intervenção na comunidade científica(C13)	P13=0,10
Constituição de equipas científicas e orientação de estudantes de doutoramento e bolseiros de pós-doutoramento (C14)	P14=0,15
Capacidade Pedagógica	P2=0,20	Coordenação de projetos pedagógicos(C21)	P21=0,30
Atividade letiva (C22)	P22=0,40
Orientação de estudantes em trabalhos finais de licenciatura e dissertações de mestrado (C23)	P23=0,30
Outras Atividades Relevantes	P3=0,05	Atividades de transferência de conhecimento, ou industrial, e atividades de divulgação ou gestão de ciência, (C31)	P31=0,30
Relatório sobre desempenho científico e pedagógico (C32)	P32=0,70
Projeto científico-pedagógico	P4=0,10	Projeto científico-pedagógico (C15)	P41=1,0

 

6 — Avaliação e seleção:

6.1 — Finda a fase de admissão ao concurso, o júri dá início à apreciação das candidaturas, tendo em conta as vertentes e os critérios constantes do presente edital.

6.2 — Numa primeira reunião, que poderá decorrer por teleconferência por decisão do presidente do júri, e após análise e admissão das candidaturas, o júri começa por decidir da aprovação dos candidatos em mérito absoluto. Para tal cada elemento do júri apresenta as candidaturas que entende não revestir, nas suas vertentes científica e pedagógica, nível compatível com a categoria para que é aberto o presente procedimento concursal. Procede-se depois à votação das propostas de exclusão, não sendo admitidas abstenções. Uma candidatura é rejeitada em mérito absoluto se pelo menos uma proposta nesse sentido obtiver uma maioria de votos favoráveis, de entre os membros do júri presentes na reunião, caso em que as outras propostas no mesmo sentido, em relação ao mesmo candidato, já não serão votadas. A decisão final sobre cada proposta, bem como o número de votos recolhidos por cada uma delas, e a respetiva fundamentação, fazem parte integrante da ata.

6.3 — No caso de não aprovação em mérito absoluto, o júri procede à audiência prévia dos candidatos excluídos que, querendo, se podem pronunciar no prazo de dez dias.

6.4 — O júri procede, de seguida, à avaliação dos candidatos aprovados em mérito absoluto, considerando as vertentes e critérios de avaliação, bem como os fatores de ponderação, constantes do presente edital.

6.4.1 — Cada membro do júri valoriza, numa escala de 0 a 100, cada critério ou vertente, para cada candidato.

6.4.2 — O resultado final é expresso na escala numérica de 0 a 100 e é calculado pesando cada critério com o peso correspondente o que conduz à pontuação da vertente que, por sua vez será usada com o peso que lhe está consignado para o cálculo da pontuação final.

Expresso como uma fórmula, o resultado final (RF) é calculado do seguinte modo:

RF=P1*(C11*P11+C12*P12+C13*P13+C14*P14)+P2*(C21*P21+C22*P22+C23*P23)+P3*(C31*P31+C32*P32)+P4*(C41*P41)

7 — Ordenação e metodologia de votação:

7.1 — A ordenação dos candidatos deve ser fundamentada na avaliação feita com base nas vertentes e critérios de avaliação e correspondentes fatores de ponderação constantes do presente edital.

7.2 — Antes de se iniciarem as votações, cada membro do júri apresenta um documento escrito, que será anexo à ata, com a ordenação dos candidatos, devidamente fundamentada, considerando para o efeito o referido no número anterior.

7.3 — Nas várias votações, cada membro do júri deve respeitar a ordenação que apresentou, não sendo admitidas abstenções.

7.4 — O júri utilizará a seguinte metodologia de votação, para a formação da maioria absoluta na ordenação final dos candidatos:

A primeira votação destina-se a determinar o candidato a colocar em primeiro lugar. No caso de um candidato obter mais de metade dos votos dos membros do júri presentes na reunião, fica colocado em primeiro lugar. Se tal não acontecer, repete-se a votação, apenas entre os candidatos que obtiveram votos para o primeiro lugar, depois de retirado o candidato menos votado na primeira votação. No caso de haver mais do que um candidato na posição de menos votado com pelo menos um voto, faz-se uma votação apenas sobre esses que ficaram empatados em último, para decidir qual eliminar. Para esta votação os membros do júri votam no candidato que está mais baixo na sua seriação; o candidato com mais votos é eliminado. Se nesta votação persistir empate entre dois ou mais candidatos, o presidente do júri decide qual o candidato a eliminar, de entre eles. Depois desta eliminação volta-se à primeira votação, mas apenas com os candidatos restantes. O processo repete-se até um candidato obter mais de metade dos votos para o primeiro lugar. O processo repete-se para o segundo lugar, e assim sucessivamente até se obter uma lista ordenada de todos os candidatos.

8 — Participação dos interessados e decisão:

8.1 — O projeto de ordenação final é notificado aos candidatos, para efeitos de realização da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo.

8.2 — Realizada a audiência dos interessados, o júri aprecia as alegações oferecidas e aprova a lista de ordenação final dos candidatos.

9 — Prazo de decisão final:

9.1 — Sem prejuízo do disposto no número seguinte, o prazo de proferimento da decisão final do júri não pode ser superior a noventa dias seguidos, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas.

9.2 — O prazo referido no número anterior pode ser prorrogado quando o elevado número de candidatos e ou a especial complexidade do concurso o justifique.

10 – O docente será contratado por tempo indeterminado com um período experimental de cinco anos para desempenhar as funções descritas na carta de missão e inerentes à categoria de Professor Auxiliar.

11 — O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento das vagas indicadas, podendo ser feito cessar até à homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta.

12 — Publicação do edital do concurso:

Para além da publicação num jornal de expressão nacional, o presente edital é também publicado:

a) No sítio da internet da Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I. P., nas línguas portuguesa e inglesa;

b) No sítio da internet da Universidade de Aveiro, nas línguas portuguesa e inglesa.

13 — Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

10 de janeiro de 2024. — O Reitor, Professor Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira.

Requirements

Research Field

Literature » Other

Education Level

PhD or equivalent

Skills/Qualifications

International public competition is opened for the recruitment of 1 (one) position as Assistant Professor in the subject area of Literary Studies in the sub-area of English Studies, under an employment contract for an indefinite period under the Portuguese Labour Code and the Regulation on the careers of teaching staff in private law at the University of Aveiro and their related hiring (Regulation 384/2014, of 26 August).

1 – Admission requirements:

1.1 — Applicants to the competition must be holders of a PhD degree in the area, or an area related to it, for which the competition is open.

1.2 — Applicants with qualifications obtained abroad must provide proof of recognition, equivalence or registration of a PhD degree, by a Portuguese higher education institution, in accordance with the applicable legislation. This formality must be fulfilled by the date of expiry of the application deadline.

concurso documental, de âmbito internacional, para recrutamento de 1 (um) posto de trabalho de Professor Auxiliar, para a área disciplinar de Estudos Literários, subárea de Estudos Ingleses, em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, ao abrigo do Código do Trabalho e do Regulamento sobre Regime das carreiras próprias do pessoal docente em regime de direito privado da Universidade de Aveiro e respetiva contratação (Regulamento n.º 384/2014, de 26 de agosto).

1 — Requisitos de admissão:

1.1 — Constitui requisito de admissão ao concurso: ser titular do grau de doutor na área ou área afim daquela para que é aberto concurso.

1.2 — Os opositores ao concurso detentores de habilitações obtidas no estrangeiro devem comprovar o reconhecimento, equivalência ou registo do grau de doutor por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos da legislação aplicável. Esta formalidade tem de estar cumprida até à data do termo do prazo para a candidatura.

 

Languages

ENGLISH

Level

Excellent

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Additional Information
Eligibility criteria

5 — Assessment criteria:

In applying the items of assessment mentioned in the previous point, the following criteria are assessed, to which the indicated weighting factors are attributed.

5.1 — Criteria for assessing Scientific Performance:

5.1.1 — Scientific production. Quality and quantity of the scientific production in the area and sub-area that the competition is open (books, book chapters, journal articles, and conference papers), expressed by the number and type of publications, and by the recognition given to it by the scientific community (translated through the quality of the publications and the references made to them by other authors).

5.1.2 — Participation in scientific projects. Quality and quantity of the scientific projects in which the applicant has participated in the area and sub-area for which the competition is open, funded on a competitive basis by public funds, through national or international agencies or financed by companies. The evaluation of the quality must take into account the financing obtained, the degree of exigency of the competition, the evaluations of the projects carried out and the prototypes made, in particular if they have resulted in products or services.

5.1.3 — Intervention in the scientific community. Assessing the capacity to intervene in the scientific community, expressed through the organization of events, participation as (co-)editor of journals, participation in the evaluation of projects and articles, presentations as guest speaker, as well as participation in academic juries and consulting activities and the recognition obtained through the awarding of prizes or other distinctions and their impact.

5.1.4 — Constitution of research teams and supervision of doctoral and post-doctoral students.

5.2 — Criteria for evaluation of Pedagogical Capacity:

5.2.1 — Coordination of educational projects. Conception, development and direction of study programmes or course units, evidenced by the institutions where the pedagogical activity took place.

5.2.2 — Teaching activity. Total number of teaching hours and quality of the teaching activity performed by the applicant, evidenced by the institutions where the pedagogical activity took place, using, whenever possible, objective methods based on extensive collections of opinion (educational surveys).

5.3 — Criteria for the evaluation of Other Relevant Activities:

5.3.1 — Training activities shall be considered and or professional activities (courses, workshops, seminars), participation in scientific, pedagogical or institutional management activities and participation in outreach activities, transfer of knowledge or technology, contributing to the Mission of the University.

5.3.2. — Analysis of the report detailing performance in scientific, educational and other activities considered relevant to the Mission of Higher Education Institutions

5.4 — Criteria for evaluation of the scientific-pedagogical project

5.4.1 — Analysis of scientific